Uncategorized

ICO Startups | Girişimler ve Girişimci Adayları İçin Yeni Bir Yaklaşım

Nasıl Girişimci Değil, Nasıl Ekip Olunur ?

 

Tohumları Stanford Üniversitesi’ndeki bir yaz stajında atılan, yeni dijital teknolojileri sanat ve bilimle birleştirme amacıyla 2015 yılında kurulan Yesil Science olarak, kurulmamızdan itibaren kendimize özgü bazı ilkelere ve yaklaşımlara sahiptik. İş hayatında hızlı ve kolay gelir beklentisiyle hayallerini kaybeden, sadece para oyunu oynayan bir startup olmaktan daha büyük hayallerimiz vardı. Ortak bir hayal üzerine, tüm ekip güçlü bir şekilde yürümemizi sağlayan, motivasyonumuzun maddi çıkarlardan öteye taşıyan; tüm dünyada büyük etki yaratabilecek, insanların hayallerine dokunabilecek ürünler geliştirmekti. Elbette böyle büyük ve uzun vadeli projelerde geri dönüşün belirsiz ve riskli olduğunu biliyorduk. Fakat girişim zaten risk değil miydi ? Eğer risk almayı hedeflediysek güçlü planlarla, güçlü stratejilerle, güçlü riskler almayı seçtik.

Elbetteki maddi beklentilerimiz de var, fakat maddi kaygılar hayallerinizin önüne geçiyorsa o zaman girişimciliğin temeli olan fikre inanmak, motive olmak, maddiyat üstü bir hedefe kilitlenmek kavramlarının içi boşalmaya başlıyor. İşine, fikrine aşık olmayan bir ekibin büyük bir hayali başarması maalesef mümkün olmuyor. Belli bir zaman dilimi içinde belirli bir değerlemeye ulaşarak çıkış yapmayı hedefleyen bir girişimin motivasyonu eğer bu ise çıkış yaptıktan sonra ne olacak peki ? Sonrasında motivasyonu nedir ? Oysa bu gibi hedefler ana hedef olmaktan öte amaçlanan büyük hedefin altındaki alt milestone’lar olabilir. Ancak bunu başarabilen girişimler gerçekten unicorn (değerlemesi 1 milyar $’ın üzerine çıkmış girişimlere verilen isim) olma potansiyeline kavuşabilir. Kısacası unicorn olmayı amaçlayan değil büyük bir hedefin altına unicorn olmayı basamak olan bir girişim ancak bunu başarabilir. Bunu hedefleyen girişimleyen girişimler için unicorn olmaması hatta hiç değerleme/yatırım almaması bile bir sorun değildir çünkü onun inandığı, odaklandığı büyük bir hedef vardır ve bunlar onun için ara basamaklardır. Bu sebeple girişimimizde ve hedeflerimizde yaptığımız işin bize ve insanlara kattıkları hep bir adım daha önde oldu ve bu motivasyon bizi biz yapan temel oldu.

Bu farklılıkları girişimci veya girişimci adayı olan tüm arkadaşlarımızla paylaşmak, nasıl girişimci olunacağını değil nasıl girişim olunacağını tecrübelerimiz ve uyguladıklarımızdan örneklerle anlatmaya karar verdik. Burada nasıl startup olunacağından kastımız uyguladığımız sistemin en iyi olduğu iddiası değil, kendi başarı ve motivasyonumuzda benimsediğimiz değerleri, işleyişleri diğer arkadaşlarımızla paylaşmaktır. Bizi biz yapan değerlerin aslında sadece bize özgü değil tüm startupların hatta ekip çalışması gerçekleştiren tüm takımların özünde barındırması gereken bir takım anlayışı olduğunu düşünüyoruz. Bu hedefle geliştirdiğimiz ve uyguladığımız ICO Startup yaklaşımı başarıyı hedefleyen ticari bir yaklaşım değil bir ekibin bir hayal için nasıl sımsıkı olacağı, nasıl hem eğlenip hem de düzen içinde bir hedef için yönetebileceğinin yaklaşımıdır.

Ekip ruhuna verdiğimiz önem, edindiğimiz tecrübeler, benimsediğimiz hedefler ve yöntemleri tüm girişimci ve girişimci adayları için açmak için hazırladığımız bu yaklaşımda çoğu popüler kitap ve blog yazısının unuttuğu hep bu soruyu aklımıza getirdik : bir girişimci nasıl olur değil bir girişim nasıl olunur ?

 

ICO Nereden Geliyor ? (Imagine&Contribute)

 

Imagine

Her ürün hayal etmekle başlar. Hayal etmek, günümüz tek düzeleşen dünyamızda gittikçe zorlaşan, yaratıcılığımızın en büyük tetikleyecisi çocukluğumuzdan miras bir özelliğimiz. Bir startup için varolma amacı, gecelere kadar çalışma motivasyonu, herşeyi bırakıp senelerini tek bir projeye harcama cesaretini hayal etmeden sürdürebilmek imkansız sayılabilir. ICO startup’ların birinci önceliği agresif para kazanmak değil, uzun vadeli büyük hedefler peşinde koşmak, hayallerini dolduran fikirler uğruna çalışmaktadır. Gündelik para kazanabileceği bir çok küçük iş varken onlar uzun bir süre para kazanamayacak,hatta zarar dahi edebileceklerini bildikleri ama hayallerini kurduğu şeylerin peşinde koşar. Hareketsiz milyonlarca kar taneciğinden harekete geçen birinin katlanarak büyüyerek çığ olması gibi her hayal harekete geçtiğinde çığ olma şansını deneyebilir. Bu sebeple ICO startuplar saatlerce konuşmak, tartışmak, kısır döngüde olmaktan ise üretmeye, geliştirmeye ve hızlı harekete geçmeye odaklanır. Onlar için en büyük motivasyon bir şeyler üretebilmenin verdiği haz, yeteneklerini ortaya çıkarmanın, potansiyellerini kullanmanın, çıkardıkları eserlerin insanlar tarafından beğenilmesi ve kullanılmasının verdiği hazdır. Bilirler ki her yolun bir başlangıcı vardır ve yolculuk yolda olmaktır. Benzerler üzerinden çalışmaktan, taklit yapmaktan hoşlanmazlar. Onlar için en büyük motivasyonlardan biri de farklı olmanın ve farklı düşünmenin, farklı yolda olduğunu hissetmenin verdiği motivasyonudur. Bu farklılık yaratıcılıklarının kamçısıdır. Zira sıradan düşünmeye alışan birisi için sınırlarının ötesine çıkmak, hayal kurmak oldukça zordur. 

 

Contribute 

“Bir elin nesi iki elin sesi var.” Her ne kadar insanlar olarak herşeyi yapabileceğimiz, tek başına becerebileceğimiz konusunda muhteşem bir özgüvenimiz olsa da, herşeyi aynı anda yapabilmemiz maalesef mümkün değil. Hepimizin belirli bir zaman ve enerji kaynağımız var, bu enerji kaynağını en verimli bir şekilde kullanmak ve bu zamanı çıktılara ulaştırmak istiyoruz. Bu çıktılar bazen maddi bazen de manevi çıktılar olabiliyor. Günümüz dijital dünyasında uzmanlıklar, çalışma alanları muhteşem bir hızla büyüyor, her alanın alt alanları ve ayrı uzmanlıkları oluşuyor. Bu kadar çok dallanan çalışma alanlarında tek başına hakim olabileceğiniz birkaç alandan ibaret olacaktır. Peki sadece hakim olduğunuz alan ile ilgili bir çalışma yapabilir misiniz ? Tabiki mümkün fakat günümüzde multidisipliner çalışmanın öneminin arttığı günümüzde artık katma değerli ürün ve çalışmalar uzmanlıklar arası çalışmalarla ortaya çıkmaktadır. Zaman ve enerji kaynağınızı başka uzmanlıklardaki insanların kaynağıyla bir araya getirebildiğinizde sinerji ortaya çıkmakta. Ancak o zaman küçük bir resim değil büyük bir resmin içindeki bir parça olabiliyor, yetenek ve zamanınızı daha verimli kullanabiliyorsunuz. Bu sebeplerle ICO Startup’lar birlikte çalışma, komünite oluşturmaya, ekosistemini beslemeye, farklı disiplinlerden farklı bakış açıları dinlemeye açıktırlar. Ekosistemi büyütmek ve beslemek için yaptıkları çalışmaları birer uğraş olarak değil çalışmalarının doğal bir parçası olarak görürler. Hedefledikleri büyük hayalleri gerçekleştirme sürecinde birer sorumluluktur onlar için. Bu sebeple ekip uyumu, ortak çalışma kültürü, ekosistem, geri-besleme gibi kavram oldukça önemlidir.

Yesil Science olarak biz bu konsepti nasıl uyguluyoruz, kendi uygulamalarımızdan örneklerle çalışma sistemimiz, ekip yapımız, ekip motivasyonumuz, gelir paylaşımımızdan bahsetmek isteriz :

 

Ekip Yapısı

 

  • Ekip içinde beyin fırtınalarında, ürün toplantılarında herkes fikrini sunmakta özgür, kimsenin fikri diğerinden değerli değildir. Söz sahibi olmak isteyen herkes fikrini özgürce beyan edebilir
  • Yöneticilerin fikrine kimse katılmak zorunda değildir. Herkes kendi fikrini açıkça savunabilir ve savunduğu fikir kişiden bağımsız olarak ürün veya girişimle ilgili tüm kararları değiştirme gücüne sahiptir.
  • Üniversite,bölüm,sosyal statü gibi kavramların hiçbirinin önemi yoktur. Herkes yaptığı iş, ortaya koyduğu efor kadar değer görür ve karşılık alır.
  • Irk,etnik köken,yaş,meslek,din ayrımı yok. Ekipte üretmeyi seven herkes eşittir.
  • Yönetici işi her zaman ehline bırakır ve o konu hakkında en önemli görüş uzmanlığı olanındır. Yönetici bir gölgedir.

 

Gelir Paylaşımı

 

  • Ekipteki herkes bulundukları projelerde verdikleri katkıya göre projenin bir ortağıdır ve pay sahibidir.
  • Ekip içerisinde kimin ne kadar pay alacağını yönetici değil ekip içerisindekiler belirler.

 

Vizyon

 

  • Kendimizi geliştirirken aynı zamanda öğrendiklerimizi çevremizdekilerle paylaşmak, ekosistemi beslemek, toplum adına faydalı olabilmek için Digital Core isimli yayınlar düzenliyoruz.

 

Ekip Motivasyonu

 

  • Ekip içindeki stajyer, ekip üyesi, yönetici farketmeksizin bir aile ortamı oluşuyor. Daha önce birlikte çalıştığımız, mezun olanlar ile birlikte beraber etkinlikler düzenliyor ve bağlarımızı devam ettiriyoruz.
  • Ekip içi toplantılarımızda işimizi yaparken ciddiyetten ödün vermezken hemen toplantı sonrası eğlenceli bir ortama bürünebiliyoruz. 
  • Ekip içerisindeki herkes çalışırken içtenliğini ve tüm gönlünü ortaya koyuyor. 
  • Ekip içerisinde dedikodu yapmak kesinlikle yasak.
  • Ekip içimizde birbirimizle herhangi bir zorunluluk olmadan hediyeleşiyor, kitap alışverişleri yapıyoruz.
  • İş dışındaki hayatımızda da birbirimize ihtiyaç duyduğumuz anda kolaylıkla ulaşabiliyoruz. 
  • Her cumartesi birbirimizi farklı konularda bilgilendirmek için Research sunumları yapıyoruz.
  • Her Research sunumu öncesi biirlikte sabah kahvaltıları düzenleriz, herkes bir şeyler getirir, güne sohbet ederek birlikte başlarız.
  • Yeni bir etkinlikten haberimiz olduğunda aramızda konuşur, birlikte katılım göstermeye çalışırız.
  • Düzenli periyotlarla tüm ekip olarak şehir içi/şehir dışı etkinlikler düzenliyoruz.



ICO Startup yaklaşımının tüm girişimci veya girişimci adayı arkadaşlara girdikleri yolda farklı bir yaklaşım, bir rehber olması dileğiyle.

 

Dr.Yusuf Yeşil



Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir